智力“引擎”加速湘潭“奔跑”_

湘潭在线12月9日讯(湘潭日报社全媒体记者 陈静)“奔跑”的湘潭，求贤若渴;发展的湘潭，海纳百川。 近日，湘潭召开优秀人才表彰会议，表彰110名“湘潭市第三批优秀人才”和“全国技术能手”，重奖400多万元，“礼遇”优秀人才，厚植尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的土壤。 这是继《莲城人才行动计划》“招贤令”实施，配套近2个亿的人才发展资金“海纳”天下英才之后的又一重磅举措。今年以来，湘潭以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，帮助人才“进得来”，支持人才“用得好”，鼓励人才“留得住”，打造人才聚集的洼地，为“奔跑”的湘潭装上强劲智力“引擎”。 如何“进得来”? 打造人才集聚“强磁场” 湘潭居中部崛起之腹地、承东启西之要冲，又处悠悠湘水拐弯处，荣登“最幸福”三线城市，在全国各大城市的“抢才大战”中，区位优势和成本优势明显，再加上一系列人才新政的落地，引才“红利”强力释放。 继《湘潭市产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》之后，湘潭又出台了《莲城人才行动计划》，实施莲城人才引聚工程、重点人才培育工程、人才发展平台构建工程、人才机制创新工程、人才服务保障升级工程，以20条人才新政来支撑这“五大工程”。湘潭“人才新政20条”，既高度重视“顶天立地”的高精尖人才，最高揽才奖励达1000万元，又充分注重“铺天盖地”的青年人才和技能人才，既强化需求导向，又兼顾“土洋新老”，对增量人才和存量人才精准施策，政策惠及在潭的每一名创新创业人才。政策奖补力度为湘潭市近年之最，仅市本级所配套的人才发展专项资金就达2亿元。 不光注重引才的数量，湘潭更注重引才的质量，防止引进来的人才因“水土不服”得而复失。怎么保证质量?答案是“缺什么人才就引进什么人才”。 湘潭是“中国制造2025”试点示范城市，以智能装备制造为核心，汽车及零部件、食品医药、新一代信息技术、新材料协同发展的“1+4”重点产业加速崛起。湘潭市委政府以产业发展的战略眼光引进人才。今年，湘潭分四批次，采取政府组团形式引才，先后组织160多家企业和用人单位，赴哈尔滨、西安等地进行集中引才、企业自主引才、中介推荐引才，指导和引导320多家优势主导产业和战略新兴产业企业引进各类高级研发、经营管理、专技人员、技师、高级技工和大专以上毕业生等各类产业人才9700多名。这些人才集聚产业发展的各个环节，湘潭高质量发展“智力支撑”更强劲。 湘潭虽市域体量小，却高校密集驻扎，为湖南高等教育副中心，科教实力居全省“榜眼”位置，智力热土滋养湘潭“智脑”，成为吸引各类人才的“强磁场”。再加上湘潭破除陈旧的人才观，坚持“不为所有但求所用”，创新鼓励推广“星期日工程师”“假日专家”“远程空间式合作”等柔性引才机制，放眼全球，不拘一格引才聚才。 今年政府帮助在潭企业、高校等新全职引进国家“千人计划”专家3人，省“百人计划”专家7名，其他各类高层次人才397名，新柔性引进院士3人、博士39名。截至目前，2019年全市各用人单位(含在潭单位)聘用留潭毕业生7063人，留潭创业大专以上毕业生220多人。 怎样“用得好”? 打造人才作用发挥“黄金台” 人才引回来了，不是撑“门面”用、当“花瓶”摆，关键得人尽其才、才尽其用。实践证明，用好用活一个人才，可以立起一面旗帜，培养一个团队，壮大一个企业，带动一个产业。湘潭积极搭建院士工作站、博士后工作站、重点实验室和技术研究中心等平台，开展产学研合作，支持人才“用得好”。 湘潭宏大真空成立于2003年，专业从事各类真空镀膜设备的研发、设计、制造、销售和技术服务。2018年12月，留美博士后陈明加入，担任技术专家，新组建省级博士后工作站，负责新产品、新技术开发指导。他带领团队解决了传统手机盖板玻璃不耐刮耐磨的问题，制备了具有抗刮花、抗指纹、抗反射功能的盖板玻璃，研发出了世界上首条立式连续镀膜线。现在，公司在高端真空镀膜设备领域中市场占有率已达到90%以上，成为国内真空设备行业领军企业。 湘钢引进北京科技大学刘青教授课题组，充分发挥产学研合作的优势，围绕湘钢生产的优质特殊钢进行提质，当年就为企业创造近3000万元的效益。 科技与产业的融合能汇成多广的蓝海?答案还藏在湘潭本地企业坐拥的院士工作站里。2019年，湘潭新建曹进德省级院士工作站和谭天伟市级院士工作站各一家，当前运营规范正常的院士工作站14家，改为长期合作的4家，通过院士工作站的运行，集聚了160多名进站专家人才，推动新产品研发46项，新技术新工艺推广61项，创造经济价值10多亿元。 最近与湘潭密集接触的某世界500强企业负责人坦言：“选择湘潭，是因为这里有大量我们需要的光电和信息管理专业的高校毕业生。”创新第一动力引领，促科教优势转化出新经济、新业态优势。围绕吉利汽车、舍弗勒、金杯电工、桑顿新能源等企业的高技能人才需求，政府搭台，湘潭的高等院校与企业签订产学研合作协议，在高职院校“因企开班”，采取“订单式”教学。随着独具湘潭特色的“吉利班”“舍弗勒班”“金杯电工班”“桑顿班”的开班，创新技术供需两端在湘潭有机连接，让技术在湘潭走向市场，让企业在湘潭找到技术解决方案。 人才用得好不好，还得有个评价机制。根据《湘潭市高层次人才分类认定暂行办法》，湘潭首次在全市范围内开展存量高层次人才分类认定，将人才分为ABCD四个层级，通过申报、初审、复审、评审、公示等环节后，认定湘潭市高层次人才682人，其中A类顶尖人才1人、B类领军人才15人、C类高端人才127人、D类高级人才539人。 怎么“留得住”? 优化人才发展“生态圈” 环境好，则人才聚、事业兴。湘潭环境好不好，各类人才最有发言权。 刚刚获评“湘潭市产业领军人才”的湘钢钢铁研究院院长蒋凌枫说，从1999年大学毕业来到湘潭，他从一名一线技术员成长为技术厂长、研究院院长，带领团队快速推动湘钢的板材产品进入国内一流品牌，这得益于湘潭市尊重人才、鼓励创新、崇尚技术的良好氛围。 留人就是留心。在湘潭，每名市级领导带头直接联系服务1-2名专家人才，帮助他们解决实际的困难和问题。今年，全市各级各单位共联系重点领域人才470余人，走访2350余次，帮助全市各类专家人才解决如编制调入、配偶安置、子女就学、家人就医、签证落户、购房、创业融资和科研立项等方面问题350余个。全年组织150名优秀人才代表和各行业人才代表开展以“爱国奉献、汇智兴潭”为主题的休假和联谊活动，进一步营造关心人才、留住人才的良好氛围。 湘潭的“留心工程”不仅包括加强住房保障、让人才放心，提升生活保障水平、让人才安心，还包括全方位礼遇、让人才舒心。今年，湘潭组织开展全市第三批优秀人才评选工作，评选出产业科技领军人才、杰出企业家、优秀金融人才、莲城青年英才、莲城工匠、莲城医卫名家、莲城教育名师、文化艺术名人、新闻宣传“四个一批”人才、优秀乡土人才、优秀社会工作人才共十一大类101人，并号召全市上下以优秀人才为榜样，自觉将爱国之情、奋斗之志、奉献之力融入“大美湘潭”高质量发展中。 除了感情留人，还有事业留人、待遇留人。湘潭完善了人才激励机制，制定出台《湘潭市推进科技成果处置权、分配权、收益权改革的实施细则》《湘潭市产业科技领军人才团队引进认定和奖励实施细则(试行)》《湘潭市科技人才成果转化项目资助和奖励实施细则(试行)》等系列措施，极大地激发了科研人才创新活力。 汽车行业高端海归人才、湖南华研实验室有限公司总经理许敏说：“选择湘潭，除了因为这里日益蓬勃的汽车产业链，还在于这座城市为我们创造了‘安心科研、快乐生活’的良好环境，让我们企业多名海外留学的高知人才切实感受到了，它对人才的高看一眼、厚爱一层。”