【大力培养年轻干部的专业精神】年轻干部要有三种精神

专业精神通常是指对工作的一种极其热爱和投入、努力成为行家里手的进取精神，一种执着于工作的规范、要求、品质等要素的严谨作风。专业精神强的干部，往往表现出高尚的职业道德、职业操守、奉献精神，具备良好的专业知识、专业能力和专业作风。党的十九大报告提出，要“建设高素质专业化干部队伍”“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，要“强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况”。这些规定和要求，是对新时代年轻干部队伍知识化、专业化的细化、实化、具体化表达。

不能忽视的是，当前年轻干部队伍的专业精神仍显不足，“守摊子”干部较多，猛将、闯将少；“万金油”式干部较多，“学者型”“专家型”干部少。探其究竟，从主观来看，当代青年身处世界大发展大变革大调整、中国社会快速转型的特殊历史时期，有的事业观价值观不够稳固、心思精力不够集中；从客观而言，在一些地方、部门和单位，对年轻干部队伍建设重视不够，重选拔轻培养，任用干部论资排辈、平衡照顾等现象依然存在。落实好规定要求，适应时代需求和岗位要求，努力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量可观、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是各级党组织的重要课题，综合施策大力培养年轻干部的专业精神是其中重要方面。

加强专业精神的教育。党的工作是具体的，更是崇高的。能否圆满完成党交付的工作，既是能力的检验，更是信仰的考验，必须从理想信念、价值追求的高度去看待和评判。如果只是把党交付的工作当作一种职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任，是不可能把工作干好的。要大力培养年轻干部良好的专业精神，使他们树立正确的事业观、价值观，增强使命感，把完成党交付的工作作为一种信念、使命和价值取向。

注重专业精神的培养。从源头上培养，做到早选苗，早育苗，选专业精神强的人，树好年轻干部专业精神培养导向。注重实践历练，年轻干部的成长并无捷径可走，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，也只有在摔打历练中才能发现真金、涵养专业精神。把年轻干部放到基层、派到一线，使其知重负重、攻坚克难，在基层沃土中锻炼成才。加强成长引领，通过自主补缺的专业培训、基于发展的岗位锻炼、明晰的职业发展路径，持续调动年轻干部工作积极性，促进他们在不断学习、尝试和发展中强化专业精神。

拓宽年轻干部选用渠道。充分盘活人才资源，积极拓宽选才视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，把综合素质好、专业匹配度高的干部选准用好，力求做到人事相宜、人岗相适。搞好年轻干部储备，从年轻干部层次、数量、结构、专业等方面进行设计优化，建立优秀年轻干部储备机制，大力培养懂专业、有能力、实绩好的年轻同志。

（作者单位：西北大学马克思主义学院）