[“不管女人多么拼,一怀孕就是这个下场”] 男人和女人

发布时间：2019-07-20 12:12:00 点击：次

很多企业能开出的产妇福利，往往是生产前后年轻母亲的唯一收入来源，所以准妈妈们卖力争取。

实际上，雇主的利益与女性就业权之间的冲突，就在于谁来负担妇女分娩的成本。

对雇主来说，商人的目的是经济效益，而不是做慈善。

现在舆论一味地把女性跟企业放在对立面，对女性就业更不利。

图/《我，到点下班》

但这个成本应该是整个社会的责任，而不是部分公司或者准妈妈本人的全部责任。

全社会应该提供保障，尽量降低怀孕对工作的影响，解决怀孕歧视的现象，这样才会有更女性友好的职场环境。

怀孕歧视已是世界通病

其实，怀孕歧视这种情况相当常见。

不光是中国，在美国，女性一旦怀孕，职业生涯及糊口来源也将陷入断绝的危机。

据CNN报道，在亚特兰大沃尔玛配送中心，30岁的单身母亲兼包装工Tomlinson告诉主管她不舒服。

医生并没有发现她有任何令人担忧的怀孕并发症，只开具说明让她不要干重活儿。

Tomlinson 没当回事，毕竟怀孕之前她也很少经手重活。可是，当她把说明提交了主管，却被要求暂停手头的任务。

他们告诉她，必须申请无薪假期。

她很惊讶也很生气：出了什么问题？自己做了什么？

提起仲裁后，沃尔玛的HR告诉她，直到分娩后，她才被允许重返工作岗位，并且她需要申请正式的无薪假期，以避免被判为旷工而被辞退。

这一消息使她在怀孕期间陷入了经济危机和情绪波动。她联系了家庭权益倡导组织A Better Balance（一个更好的平衡），代表自己来向平等就业机会委员会提起针对沃尔玛的歧视指控。

Tomlinson 最后返回岗位，她很感慨：

我有些宽慰，因为我并不是沃尔玛唯一一个被这样对待过的人。

2010年至2015年期间，美国平等就业机会委员会提出了近31000项怀孕歧视指控。

研究显示，很多公司拒绝了妇女提出的提供简单的住宿、更频繁的休息、给出产前检查的时间，或者减弱工作强度的诉求。

其中，低收入妇女往往得付出更高的代价。

另外，在身体和情绪紧张的情况下，工作会增加怀孕并发症的可能性。

加州大学法学院工作与生活法中心的创始主任琼威廉姆斯说：

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