这个市在年轻干部培养选拔方面有啥高招?|年轻干部培养选拔

原标题：齐鲁政情|这个市在年轻干部培养选拔方面有啥高招？

近日，济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施 新时代年轻干部选拔培养工程 的方案》，对公开遴选优秀年轻干部工作进行了安排部署。

济南市此次拟选拔360名左右优秀年轻干部， 80后 85后 90后 各占一定数量，将组织培养视角直接延伸到科级干部，其中选拔市管副局级干部30名左右，一般不超过40岁；正处级干部80名左右，一般不超过38岁；副处级干部100名左右，一般不超过35岁；正科级干部150名左右，一般不超过32岁；女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量，努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

据济南市委组织部负责人介绍，这次遴选，要一切为了事业选人，选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的 施工队 ，选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的 李云龙 ，绝不是那些中看不中用、善考不善干的 清谈客 。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

年轻干部受过高等教育，思维活跃、勇于创新，能为干部队伍注入生机活力，也能为省会高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

大众日报 新锐大众记者梳理发现，近年来，济南市高度重视年轻干部的培养选拔，重用敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部，为高质量发展提供强劲动力。

2017年，济南市开始实施培养选拔优秀年轻干部的 一号工程 ，研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部 一号工程 的实施意见》，为培养选拔优秀年轻干部打出 组合拳 。《意见》提出 对特别优秀年轻干部破格提拔 探索面向全国、全省公开遴选35岁以下、具有重点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优秀公务员到市直机关工作 等举措。

同时，加大挂职锻炼力度，注重在实践中锻炼、培养、选拔干部。7月，济南市从市直和县区选派了170名优秀年轻干部，分赴7个方向、12个领域进行为期半年到一年的挂职锻炼。规模之大、范围之广、规格之高，在济南尚属首次。

2018年年初，济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见（试行）》，以 实在、实干、实绩 为导向，梯次实施以 理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用 为主要内容的 五位一体 递进培训、跟踪培养计划，每年比选确定培养对象200名左右。

2018年3月分，首期递进培训班开班。培训班在课程设置上突出 理论武装 专业培训 两大重点。在 理论武装 方面，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及《共产党宣言》《资本论》等原著导读，开展沂蒙党性教育基地现场教学、 三同 锻炼活动。在 专业培训 方面，根据济南发展需求和干部实际情况，分为党政综合、经济金融、规划建设、社会治理、科教文卫、农业农村等6个专业方向。瞄准金融和规划，开设了 经济金融 和 规划建设 两个专业班。

2018年8月8日，《人民日报》刊发文章《学起来解渴干起来管用》，点赞济南探索年轻干部教育新模式。

同时，不少区县也在探索适合本地区的干部培养选拔模式。天桥区采取 星级化 管理，对年轻干部评价要素进行梳理归类，确定了任职年限、工作表现、特点特长、多岗位锻炼等10项主要指标，根据干部实际情况给予赋星。其中，5星以上的，将作为重点关注人选，为优秀年轻干部准确 画像 ，优先提拔使用。历下区对政治素质过硬、有培养潜力的优秀年轻干部，结合个人意愿、优势专长、岗位需求等，按照1：3的比例差额选派到拟任职岗位挂职锻炼或参与重点工作，开展适岗遴选。实践锻炼结束后，采取个人述职和服务对象、挂职单位、组织部门三方评价的 赛场比马 方式，按照 2:2:3:3 的比例进行量化赋分，对干部在锻炼期内的工作实绩进行综合评价和实绩比选。

组织部门为年轻干部搭建大舞台，鼓励年轻干部迅速成长。而对于年轻干部而言，这是挑战，更是机遇。年轻干部要通过自我努力锻炼成长，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。