女员工孕期遭辞退被索赔13万,谨防职场准妈妈“被违规”导致权益失守:女员工遭辞退 索赔13万
健康发展都非常重要。保护职场“准妈妈”,除普法之外尚需多方齐发力。一方面,企业应当真正落实劳动者权益保护理念,在企业效益与女职工生育权益面前有所取舍,积极承担鼓励生育的社会责任;另一方面,法律部门对相关问题的裁决也应全方位考量,不给企业耍套路辞退“准妈妈”留出漏洞,如此才有助于鼓励生育政策真正落实到地,也是社会长远发展的应有之义。(半月谈评论员:郭艳慧)
健康发展都非常重要。保护职场“准妈妈”,除普法之外尚需多方齐发力。一方面,企业应当真正落实劳动者权益保护理念,在企业效益与女职工生育权益面前有所取舍,积极承担鼓励生育的社会责任;另一方面,法律部门对相关问题的裁决也应全方位考量,不给企业耍套路辞退“准妈妈”留出漏洞,如此才有助于鼓励生育政策真正落实到地,也是社会长远发展的应有之义。(半月谈评论员:郭艳慧)