[区财政局搭建平台培养年轻干部] 如何培养年轻干部
日前,在区竞争性选拔中,区财政局先后有5名年轻干部入围综合素质比选名单,占总入围人数的9.4%,其中4人入围考察人员名单,占入围人数的19%。最终3名干部成功提任区管副局级领导干部,占竞争性选拔的30%。这也是该局注重搭建平台促年轻干部锻炼成长的结果。
提供学习平台。区财政局每年都制定下发系统干部学习教育培训工作要点,明确年度干部教育培训清单,充分发挥周一夜学主阵地作用,组织开展青年干部培训班、业务更新知识培训班、年轻干部素质拓展训练、全员业务培训等专题培训,开展十佳学习型干部评选,不断提高年轻干部的综合能力。
搭建锻炼平台。区财政局以活动为抓手,主动为年轻干部搭建展示、比拼和锻炼的平台,举办系统全体年轻干部演讲比赛、业务知识竞赛及对抗赛、辩论赛等系列活动,开展中层干部公开竞争性选拔,鼓励年轻干部大胆走上财政讲堂授课,为年轻干部展示风采和快速成长提供更广阔的舞台。
创设实践平台。区财政局多岗位、多途径磨炼年轻干部,新录用年轻干部初次分配都要求到基层岗位锻炼,鼓励年轻干部上挂下派锻炼,大胆给年轻干部压担子,放手让年轻干部独当一面地开展工作;在区级层面开展导师领航计划之前,已探索实施师徒结对活动,充分发挥传帮带作用,助力年轻干部顺利成长;开展青年岗位业务比武,评选十佳岗位能手,造浓比学赶超的氛围。
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