睿智科技增强人才队伍建设 夯实金融科技智力支撑_

随着人工智能、5G、智能终端、云计算、人工智能、大数据分析、区块链、物联网等信息技术融入金融领域，金融领域得到科技赋能，其工作效率得到提高，金融环境得到改变，发展方向也更为多样化。而且，金融科技的出现将金融领域内多个产业相互联系，逐渐形成一条完善的供应链，这种供应链模式的作用在于聚集资金、整合产业资源，有助于大企业的跨界发展和小企业的融资发展，从而聚集更多优质科技人才，助推更多科技出现与金融业态多元化发展。

无论是科技的发展还是金融科技的诞生，其本质离不开人才的创造力。科技人才创造科技，推动金融科技快速、健康发展。我国一直推行科教兴国、人才强国战略，主张培育高素质人才建设祖国。对于企业而言，人才就是企业生存发展的生命线。当前，我国金融科技人才总量紧缺与结构失衡并存，领军型专家、复合型人才和创新型团队相对不足，金融人才的科技素养和科技人才的金融素养有待提升，国际金融科技人才资源与国内市场融合机制亟待完善。作为国内新锐的金融科技企业，睿智合创(北京)科技有限公司(以下简称 睿智科技 )一直非常重视人才的招募与培养，希望能与更多人才一同开创金融科技发展的新天地。

作为睿智科技的掌舵人，董事长陈建求贤若渴，广纳四方名士，先后邀请多位中国金融和科技领域的顶尖专家加入公司，首席战略官林晴就是其中重要一位。为了招揽和培养更多能将金融和科技良好融合的人才，过去几个月，睿智科技的校招团队已进入北京大学、清华大学、北京科技大学、北京邮电大学、中国人民大学、北京航空航天大学、南开大学、武汉大学、中山大学等知名高校开展校招，受到了高校学子的热烈欢迎，已收到超过4000份简历，且多以硕士以上学历为主。

睿智科技的高管均来自北京大学、清华大学、南开大学、北京邮电大学、美国斯坦福大学等国内外名校，在此次校园招聘中，他们纷纷回到母校，向师弟师妹们进行宣讲与交流。

通过面向全国几十所知名高校的开展校招，睿智科技希望网罗全国各地的优秀人才，为公司补充新鲜的人才后备军，为未来的快速、健康发展打下更为坚实的基础。

当前，我国金融科技人才总量紧缺与结构失衡并存，领军型专家、复合型人才和创新型团队相对不足，金融人才的科技素养和科技人才的金融素养有待提升，国际金融科技人才资源与国内市场融合机制亟待完善，而睿智科技希望能与更多人才一同打开金融科技发展的新天地。