培养年轻干部关键在考核:

去年以来，山西省委组织部深入贯彻落实中央和省委激励干部担当作为的决策部署，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，充分发挥考核的“指挥棒、风向标、助推器”作用，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业。（摘自：2019年12月09日《中国组织人事报》）

当前，越来越多的年轻人主动下沉到基层，把自己的美好青春奉献给基层。年轻干部，有潜力、有魄力、有想法、有担当，是未来党和国家建设的中坚力量，但是由于经历少、经验少，有的年轻干部在走上重要工作岗位后，难以适应新岗位，未能取得期望的业绩。因此，需加强对年轻干部的考核，迫使他们给自己加压，争取早日成为一名合格且优秀的基层干部。

以德为先，注重德性考核。“德才兼备，以德为先”一直是我们党选人用人的标准，尤其对年轻干部更要注重“德性”的考核，年轻干部能力有问题可以原谅，但品德出问题就是不可原谅的问题，是会损害人民群众利益的。众所周知，基层是直面人民群众，工作极为繁琐，尤其面对文化程度较低的群众，更需要极大的耐心，近年网上曝光的某些干部面对人民群众大吼大叫，失去耐心，让人极为心寒，同时，也损害了党和政府在人民群众的美好形象。因此，年轻干部务必涵养“德性”，同时也要加强对他们“德性”的考核。

务实多干，注重为民服务。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为一名年轻干部，工作的中心就是要为人民谋幸福，当前，社会不断进步，人民群众的诉求也不断增加，这对于年轻干部更是挑战。所以一方面需要加强对年轻干部的能力培养，另一方面需要重点考核在工作中年轻干部的能力成长速度。这是对于年轻干部本人的负责，也是对人民利益的负责。然而实干技能的提升并非一日之功，需要向群众学习，向前辈学习，锻炼自己的为民服务技能。

勤政廉洁，注重行为约束。持勤政之心，笃勤政之行，是每一位党员干部应有的素质和修养。勤政，就是要“撸起袖子加油干”，多干的同时，务必守住廉洁的心，有的干部确实干了许多为民的实事，但在干的过程中，没有守住心里的底线，贪污受贿，以权谋私，最终掉进了万劫不复的“深渊”，后悔不已但无法回头。年轻干部应当多干，在干中学，在干中悟，但要时刻警醒自己，抵制住诱惑，约束自己才能获得“自由”。

只有从全方面进行考核，才能更好的选拔、培养出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀年轻干部。年轻干部要以考核标准为标尺，主动对标一流，自我加压，才能有更大的成长。

作者：合江临港工业园区 胡小强