【女性职场生存调查:面试门槛高,备孕要报告,企业也有难处】怎么备孕

文章经授权转自公众号：三言财经(ID：sycaijing)，作者：王白聿

近日，“孕期被辞退并被索赔13万”的话题登上热搜。

山东青岛平度市市民李女士在涉事公司青岛麒麟电子有限公司工作接近五年后，公司在其孕期内通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职，并被该公司索赔13万元。

而当事方青岛麒麟电子公司则表示，李女士的确已被公司辞退，因未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自离岗旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来经济损失，所以属辞退解除合同的正常流程。

这一事件再次引发网友对当前职场女性生育问题的思考，有人谴责公司辞退孕妇的做法既违法也不道德，有人感叹职场女性生育阻碍太多，还有人呼吁求职市场应对女性公平公正。

那么，职场女性到底有多难?女性歧视真的存在么?

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职业女性门槛多：

面试遭遇性别偏见，生子、养育都有难题

“结婚了吗”、“要小孩么”、“男士优先”、“二胎要报备”……许多受访的女性朋友都对三言财经表示，曾在就业中或多或少地遇见过这些问题。

由于男女生理结构和社会分工不同，结婚生子越来越成为职场女性的拦路虎，让女性压力倍增。

这些或涉及个人隐私、或带有性别歧视色彩的招聘标签背后，既反映了当代人的某些固有观念，也折射出职场女性的艰难之路。

@小满，审计：

“已婚未孕无下文，谎称生过孩子轻松找到工作”

记得前年找工作找了很久，面试了很多公司，因为已婚未孕，许多面试都没有了下文。

后来听朋友讲，可以在面试时试试说生过孩子了，后来用这个办法面试了两三家公司，竟然很轻松就全通过了。

都说女性是社会重要组成部分，求职时受歧视却成为社会普遍现象，很无语，也很无奈。

@香，机构教师(目前自由职业)：

“因为准备要孩子，公司不给我评优”

还因为准备要孩子，公司不给我评优。

当时公司觉得我准备生孩子，就算挂出我是优秀教师在校区宣传，家长也找不到我人，上不了我的课，白宣传了。

女性要照顾家庭和孩子，压力更大，这么不容易，为什么要受歧视甚至辞退?

不过我从不担心找不到工作，因为老娘有实力。

@十二，新媒体编辑：

“面试被问婚和怀孕计划，当时就不想面了”

以前面试时有被问到结婚和怀孕的计划，当时我就不想继续面试了，心想这种只关注员工的短期价值，没有长期培养员工想法的公司去了也没什么前途和钱途。

不过最终还是保持微笑面试完全程了，不出意外没有通过。

女性在职场中处于弱势地位并不是绝对的，需要看行业。比如在幼教行业，男性不占优势，不过在互联网行业，我个人觉得女性面临的困难要多一些，比如工作强度大、节奏快等。

由于孕妇确实有很多工作不能做，被区别考虑或特殊照顾是不可避免的，因人而异，在有些人看来这是歧视。

对我来说，如果入职前就让员工清楚结婚怀孕可能带来的后果，那么岗位调整甚至辞退，我都没有意见。如果既没有告知，员工在工作中又没有疏漏，那么不论是怎样的歧视，都绝不接受。

@秋，营销专员：

“鼓励生育不仅是生的问题，养育也是难题”

用人单位挑人，刚毕业二十四五没经验，读个研究生毕业怎么也要二十七八。结婚了，公司怕你打算要孩子;怀孕了，公司担心你会请产假。

女性怀孕在领导那儿就跟做了不好的事情一样……社会对职场女性太苛刻了。

其实女性一直受歧视，如果女职工怀孕，政府对企业有优惠，至少让企业觉得你休3个月还没太大损失，女性以后的路也好走点。

对女性来说，鼓励生育不仅是生的问题，养育也是难题。这是社会、企业和女性都该正视的问题。

@王灿，工程造价师：

“还是得有剩余价值，不然让资本怎么压榨?”

职场女性就业环境真的很恶劣。

我姐是医院职工，当年备孕时还得上报按医院女职工怀孕人数指标排队分配时间，更别提某些行业(如土木)招聘时对女性的歧视。

女职工怀孕消耗大量时间与精力，怀孕期间怕被领导嫌弃穿小鞋，生产完怕回单位地位不保。

所以啊，还是得有剩余价值，不然让资本怎么压榨?

@小洁洁，互联网广告代理：

“要是男人能怀孕，哪个女人会为了孩子影响自己事业?”

虽然我还未婚，但已经对怀孕非常担忧了。

当今社会这么激烈，女性应该有自己的事业，这也是对自己的一份保障，男人靠不住，必须自己有收入。

但女性本身依然是弱势群体，对我这个职业怀孕等于被辞退没什么区别，怀孕意味着没办法找客户，没有业绩哪里有高收入，升职加薪根本就是做梦。拖家带口也不如一个刚毕业的学生好找工作。

可是在这点上男人根本不用担心，要是男人能怀孕生子，哪个女人会为了孩子影响自己的事业呢?企业应该尊重女性、尊重孕妇，让孕妇有保障。

当然，如果我因为怀孕被无故被辞退，会坚决用法律为自己维权、反击。

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老板、HR：

职业女性不容易，但企业也确实难

有核心竞争力的员工不易被辞退

怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎，许多人感叹，社会对职场女性太苛刻了。

然而，不少企业老板、HR也“诉苦”：由于女性承担着生育职能，或多或少影响企业的人事计划及安排，增加企业的劳动成本，加之有员工入职就怀孕、休完产假就辞职，令企业很受伤。

然而也有人表示，工作能力强的员工，企业肯定能让步。

@小星，行政主管：

“女性求职者不容易，但企业也确实难”

我在上一家公司时，女性职工一怀孕即可不来，隔两个礼拜开一次先兆性流产的证明，再见到这个人就是一年半以后过了哺乳期，单位拿她一点办法没有。久而久之有一学一都这么干。后期HR都要“家访”，特别累心。

所以在招聘时公司会对女性员工的比例有所把持，而且我们的调性是创业公司，会婉转地询问面试者是否有结婚怀孕打算。

单位没有资格剥夺女性的生育权，但对于浑水摸鱼的也不姑息。一般在入职前会体验，如果有怀孕HR就可以先知道，权衡是否用工，正常的生育流程，产检、休假都没问题，但是无故不来单位可以探访、联系医院核实，现在医院对假条的把控也非常严格。

所以相比男性，女性在职场里实际还是面对更多困难。一般已婚未育女性换个工作都找不到，但这事确实有两面性。

女性一旦怀孕，公司的处境会比较尴尬，辞退不了，但是她可以不来。舆论倒向，即使公司在理也要支付高昂违约金，如果要开杠吃瘪的可能性更大。

女性求职者不容易，但企业也确实难，所以很多公司就在源头在拒绝了，干脆不要你。

@欣欣，人事：

“企业不愿招有被备孕想法的女性，很大一部分原因是曾经受过伤害”

从应聘者角度讲，怀孕和工作无关，但是从企业角度讲，招人不易，招一个合适的人更不易。所以会隐晦地问应聘者的打算，比如：

1.是否结婚：如果没结婚，那有可能会在近期内结婚，也有可能会很久之后结婚，近期内结婚的，为了筹备婚礼，为了适应新婚生活，稍微都会分一些心神过去的，有可能会影响工作;

2.已婚未育：有可能近期内会打算受孕，会有很长一段时间需要注意身体状况，或将影响工作，接着就是生产后的长假，有可能需要哺乳，也会影响工作;

3.已婚已育：需要了解下是几个孩子，有没有要二孩的打算，原因同上。

现在有一些人，只要怀孕就会休长病假，会影响自己以及同事的工作。企业不愿意招有备孕想法的女性员工或者是辞退已经怀孕的女性员工，很大一部分原因是曾经受过伤害，或为了不让自己受伤采取的一种方法而已。

对于女性来说，在职场肯定要困难一些，有很多岗位也不适合女性，这就已经把男女分开来对待了。

但这些情况因人而异，主要还是看个人能力，工作能力强的，企业肯定能让步。

因此，我一般秉持的态度是，提前都讲明，大家双向选择，不隐瞒。招聘的时候，有些岗位就需要注明难易程度，一般难度大耗体力的岗位，女性也不会选择。面试的时候，也要和面试者说明岗位要求，面试者自己有打算的话也就直接回绝了。

@刘强，创业公司负责人：

“还是要有自己的核心竞争力，让公司觉得没你不行”

面试时会问生育结婚问题，会针对性安排工作。如果生育了，会安排他适合的工作内容，比如写育儿、教育类文章，想办法发挥各自特点。

一般都是女主人管孩子，男的也会，相对少。一旦结婚以后，男的负责赚大钱，女的担任冲锋陷阵工作的会少。

生了孩子会有各种问题，不可避免影响工作。比如孩子突然发烧了去医院了，不得不请假，偶尔还可以接受。但这种应该做不了紧急类事务工作，如果做新闻就影响工作进度了。这是客观事实，不算歧视。

核心还是要有自己的核心竞争力，让公司觉得没你不行。

@月亮，人事：

“有人入职前隐瞒自己已经怀孕3个月”

如果一个用人单位歧视怀孕这一正常的生理情况，那他不值得我为他工作，这也会是一个很垃圾的单位。

但是也分情况。自己所在的上一家公司是世界前50强，生育福利非常好，但是有个女生在入职前隐瞒了自己已经怀孕3个月的事实，当时正是冬天也没有人看出来她有怀孕迹象。

试用期3个月还没结束，公司领导就不得已找她谈话，谈了很久劝她自己辞职了。如果是入职工作了一两年然后怀孕就不会被辞退。

@安妮，HRD：

“企业生存发展的根本不是压榨员工，要给员工安全感”

招聘时更倾向于招有责任心、积极上进、能够担当、愿意付出的人。

与面试者沟通结婚怀孕计划时为了进一步了解这位她是事业型还是家庭型等内在驱动想法，以匹配岗位。

然而职场中存在歧视就说明社会机制存在缺陷、不完善，需要进步。

作为人事，员工怀孕是正常情况，该怎样怎样，该给的假期给，这个企业应该承担的责任，更需要给员工安全感，企业长久的生存和发展的根本不是压榨员工，反而是维护员工，因为最终人才是最有价值的资本。

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男女职场待遇差别大

改善职场女性就业环境问题仍任重道远

近年来，职场女性的境遇问题一直是热门话题。

《2019中国女性职场现状调查报告》显示，男性在职场上的待遇明显优于女性，男女职员的平均薪酬存在23%的差距，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅18.7%。

在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

这表明，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。

在促进就业公平上，相关部门也通过行政手段干预就业歧视。

今年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

改善职场女性就业环境问题仍任重道远，同时，职场女性提升自己的核心竞争力、消除“女性”身份的偏见刻不容缓。

你认为职场女性生存现状如何?你在职场中遇到过歧视吗?

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