还有这种操作?!一女职工查出怀孕当天就被辞退!法院判了…|职工大会流程

对于职场孕妈更是如此。

怀孕仍坚持上班，

本身就不是一件容易的事，

可她们要面对的困难，远不止于此。

查出怀孕当天就被辞退

樊女士入职珠海某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次协商无果后，樊女士于今年4月25日，以平等就业权纠纷为由提起诉讼。

近日，香洲法院对该案作出一审判决认定物业公司侵害樊女士平等就业权，判令其向樊女士作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金10000元。

据悉，作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后，该案由在广东省的第一次司法实践，在全国也是头几例。

网友表示：

育龄女性就业歧视问题需要被重视

就在昨天，Papi酱官宣怀孕，话题#papi酱怀孕#瞬间登上热搜，关注高达5.4亿！

此前，她也在真人秀节目中提到许多职场女性不敢怀孕：

女员工怀孕被辞退的新闻时有发生，前有夜里十分钟内没回工作消息被辞退的孕妈、“插队”怀孕被辞退的女教师、工作5年怀孕遭辞退并被索赔13万的女职员，今有查出怀孕当天就被辞退的樊女士。

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期未满前，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

孕妈在职场中需要注意哪些情况？

该如何维护自己的合法权益？

如果孕期遭辞退怎么办？

别急，科普来了！

哪些情况企业不能辞退怀孕女职工？

请假去产前检查。产检是依法算入劳动时间的，用人单位是不能以此为理由辞退怀孕女职工的。所以，孕妈们遇到产检要请假时，就放心大胆地去吧，但一定要办好请假手续哦~

劳动合同到期。怀孕期间，即使是劳动合同到期了，用人单位也不能跟女职工解除劳动合同，只有等到女职工哺乳期满以后，才能恢复此项权利。

被调至危害身体健康或是工资低的岗位拒不服从的。怀孕期间，公司有权利视情况对怀孕女职工工作岗位做出调整，但前提是不得危害怀孕女职工身体健康和降低工资。

这些情况下公司有权解除聘用合同

怀孕也并不是女职工的保护伞。下面这几种情况，企业是可以依法解除劳动合同且不用付赔偿金的：

① 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

Tips：有些企业把迟到多少次也算作严重违反规章制度，并写进了员工手册。所以，即使在孕期也要将公司的规章制度熟记于心哦~

② 在试用期被证明不符合录用条件的

③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

④ 被依法追究刑事责任的

孕期女职工该如何维护自己合法权益？

央视《社会与法》栏目给出了以下建议，能帮助孕期女职工更有利的维护自己的合法权益：

① 及时提交怀孕诊断证明书，保留怀孕的证据

② 产前检查要走正规请假流程，保留已请假证据

③ 如果身体状况不适合工作，提交医生诊断证明及休假证明，保留休病假证据

④ 病假，产前检查之后，及时返岗，保留未旷工证据

⑤ 按时打卡，核对考勤记录保留正常出勤记录

怀孕了被公司辞退怎么办？

怀孕后遭到公司违法辞退，可以到当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，具体维权方案有两种：

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

至于选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，

若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益

若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益

怀孕被辞退，

以平等就业权纠纷为由

提起诉讼需要什么条件？

第一、平等就业权在民事案由中属于侵权类案件，起诉需要证明：

① 单位行为存在违法性；

② 损害事实对存在；

③ 违法行为与损害结果存在因果关系；

④ 单位对于其违法行为存在主观过错。

第二、怀孕被单位辞退如果以平等就业权为请求权基础提出诉请，那么会与以劳动合同提出诉请发生竞合，一般来说只能择一请求，若劳动者工作时间较短或尚处于试用期阶段，也无意要求原单位继续履行劳动合同，那么通过平等就业权保护自身权利可能更为有利。

职场妈妈真的是很难难难难，

请牢记：

当你的合法权益受到侵害或遇到困难时，学会用法律保护自己，

有需要找“娘家人”，我们一直都在！

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来源：申工社（ID：shengongshewx）

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原标题：《还有这种操作？！一女职工查出怀孕当天就被辞退！法院判了…》