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派派加强人才培养持续创新打造“未来企业”

发布时间：2019-07-23 15:14:23 点击：次

2019-07-23 14:08:00

近年来互联网行业逐渐成熟，企业对于高级科技人才的需求也与日俱增，在吸纳人才上的投入也越来越大。

作为国内领先的娱乐化移动社交平台，派派创新性的打造出社交与娱乐相融合的模式，从竞争激烈的社交市场中脱颖而出。而支撑派派这一成绩和持续创新能力的，是背后完善的的人才梯队计划和独特的人才培养机制。

最近下沉市场成为新兴市场，吸引了众多创业者的目光，它的巨大潜力也逐渐被资本所认可。作为市场先行者，派派早就深耕其中，多数用户来源于这一新兴市场，这是一个接近10亿人的市场，目前仍有很大空间等待挖掘。现在各个行业的巨头都对这片蓝海市场虎视眈眈，如何继续保持高效去面对快速变化的外部环境尤为关键。

面对市场对企业提出的课题，派派给出了自己的答案：持续加大对人才的培养。据公开资料显示，派派在研发费用上投入很多，而占比最大的研发费用部分则是支付员工相关费用。

派派内部设计了一套完整的激励体系，并且十分注重员工的人格培养。为让员工能够做自己真正想做的事，又能从这个平台上收获物质的满足、社会的认可和个人的成长，派派设置了专项基金全方位支持员工的生活和学习计划，为员工提供季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证、补充医疗保险等一系列专属福利，充分体现出企业一贯以人为本的发展原则。

在人才招聘方面，派派也有自己的一套心得，企业内部设立了严明的招聘流程。通过提供完善的人才招聘机制和具有行业竞争力的薪资报酬，派派吸纳了大批优秀人才。除此以外，派派为员工提供完备的成长体系和足够高的晋升通道，让人才有充分展现自我的空间。

不仅如此，为了丰富员工的文化生活，派派还经常不定期举办各类文化活动，让员工在工作之余能够充分体会到企业大家庭的温暖。

管理有温度，成长有空间，薪资有竞争力，做到这些的企业才能有效激励员工留住人才，这也是好企业的重要标准。作为一家技术驱动的创新型企业，派派将继续吸纳顶尖人才并不断加强公司核心技术能力，为企业未来的发展和壮大注入强心剂。

来源：北国网 editor016