[幼儿园“仅招干部三代以内直系子女”:刺痛教育公平]

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光明网评论员：日前，福建闽南师范大学附属幼儿园于日发布公开信息称，该幼儿园面向芗城区招收100名小班适龄儿童，报名截至10月28日。招生信息指出，报名需满足“区直各部门，各镇街、金峰管委会在编在岗的干部其三代以内直系子女”的条件。事件在网络上发酵后，芗城区直机关党工委表示，经听取媒体和网民意见，决定不将干部子女列入上述招生对象。

起初写着“干部其三代以内直系子女”，遭受舆论质疑后，“决定不将干部子女列入招生对象”，可见这一招生范畴，未必经得起推敲。倘若依据明确，何必颠三倒四？大概也是因为说不明白，所以该幼儿园未解释为何拿出100个名额关照“干部子女”。

平心而论，这种“关照”，公众并不陌生。所谓递条子、找关系、走后门，在社会上恐怕也谈不上绝迹。不过，这大多属于不上台面的潜规则，难以得到主流舆论在价值层面的认同。现如今，“仅招干部子女”被写进文件实在有些刺目，也令人错愕。原来，无可辩驳的共识，在一些地方并不是天经地义的。相反，潜规则倒是可以日用而不觉，在认知上被合理化，直至登报上网、广而告之。

漳州一事业单位员工向记者介绍，目前漳州机关幼儿园多都已实行摇号，唯独这个公办幼儿园实行“特权”，很不合适。资源平等、机会公平是一种不容质疑的大势。而闽南师范大学附属幼儿园何以能超然世外，乃至对如此招生的理由“不解释”，也是颇可玩味的。

或者说，正因为幼儿园“不解释”，社会才更需要一个清晰的解释。这所幼儿园也未必就这般独特，有的学校未必没有如此操作。一所幼儿园，为何只对特定群体开放，背后的逻辑从何而来？破解教育公平的难题，又如何能不了解这种逻辑？或者说，实现教育公平的关键处，正内嵌于这种“不解释”之中。

当今社会对教育公平的期待，实在太过热切。教育公平的议题，也在社会治理与利益格局中被反复拉锯。而这所幼儿园的招生信息，未免太过不合时宜，非常直接甚至“粗暴”地挑破了公众对常识的期待，自然也就在呼吁教育公平的舆论场上沦为了众矢之的。

当然，批评一所幼儿园，通过舆论施压让其改正是容易的。但人们更担心的，是不形诸书面的潜规则，在形式上变成公文之前，在实际操作中是否已被常规化？此次事件若不是在网络上发酵，社会又何从发现、何从监督？一则公开信息被舆论火力轰成“热点”是意料之中的，公众更想看到的，是看得见、摸得着的监督手段，斩断看不见、摸不着的暗箱操作。

如果人生真有起跑线，那么像幼儿园这种“热身区”，就出现了因为家庭状况可以抢跑的情况，即便幼儿园招生政策已经改正，也实在不能让人心下一宽。这则新闻是一种提醒：实现教育公平的难度与紧迫，不能低估。

（转载请注明来源“光明网”，作者“光明网评论员”）

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