护理人员严重短缺 日本培训65岁老人探索“老老相扶”_护理人员怎么照顾老人

预计到2025年，日本护理人员的缺口将达到38万。（图据网络）

据日本产经商业网站报道，对于正在迎来超高龄化社会的日本而言，当下最严重的一个问题是护理人员不足。日本厚生劳动省的一项预测报告显示，到2025年日本全国护理人员的缺口将达到38万。尤其是在东京、大阪、名古屋等大城市，护理人员不足的问题将更为严峻。

探索“老老相扶”

65岁以上老年人成培训对象

为了解决这个迫在眉睫的“2025年问题”，日本政府将其作为紧急课题探讨解决办法。比如，研发并导入护理机器人、在养老院雇佣外国人作护理，但这些办法都不能根本性解决问题。为了打破困局，大阪一家名叫“With You”的护理人员培训学校进行了一项大胆尝试。这所护理人员培训学校给65岁以上身体健康的老年人提供免费的护理人员培训课程，以便让老年人去照顾老年人。

设计这种新商业模式的日本SIM株式会社董事长重松和孝在接受采访时表示：“现在，日本全国有200万人从事与护理相关的工作。2000年以后日本国内的护理人员不断增加，但老年人的增加速度远远超过了护理人员的增长。即便今后日本全国护理行业从业者不断增加，但到2025年依然会有38万人的巨大缺口。考虑到日本目前各行各业都面临人手不足的问题，所以护理行业恐怕更难招到人。”

重松和孝曾经在大型护理培训学校从事过人才介绍、教室运营等方面的工作，5年前他跟一名志同道合的同事一起辞职创业。重松和孝表示：“我们专门以65岁以上、身体健康的老年人为培训对象，是有特殊理由的。护理的工作内容有很多，但最重要的是跟老年人的沟通交流。所以，老年人作为护理员的话，他们本身有丰富的人生经历，会跟护理对象有许多共同的话题。虽然护理表面上看起来是一个需要体力的工作，但实际上做饭、扫除、购物、洗衣服等工作都可以依靠机器来完成。”

据了解，现在有很多老年人对护理工作很感兴趣。一位78岁的男性护工专门从事上门照顾老年人的工作，他是75岁到学校报名学习护理知识、并取得护理人员资格的。在接受采访时，这名老年护工表示：“虽然我也是老年人，但很高兴能够有机会到护理机构照顾那些需要帮助的老人。余生哪怕只能够发挥一点点作用，我也会努力的。”

高额介绍费挖人

新模式欲在全国范围内推广

目前日本全国65岁以上的人口约4000万，在重松和孝看来，在这些老年人里，如果有10%的人希望继续工作的话，这个数字就能达到400万。如果这其中又有10%的人愿意从事护理工作的话，就能为护理行业提供40万个劳动力。要消除前面提到的“2025年问题”是完全可能的。

一个很受关注的细节是，如果培训学校不收取授课费的话，如何确保学校能够正常运营呢？重松和孝介绍了自己的商业模式：“首先，只有免费才能有吸引力。这些老年护理人员毕业之后，学校会他们介绍到自己希望去工作的护理机构。每成功一例，我们就会向护理机构收取介绍费用。这是我们收入的主要来源。最近几年，介绍费涨了很多。一些护理人员严重不足的机构，甚至可以给出70-80万日元的高额介绍费来确保获得护理人才。”

重松和孝正在跟许多地方的护理机构合作，把这种老老相扶的新模式在日本全国范围内推广开去。

红星新闻记者 罗天编译报道

编辑 张寻