青岛小嫚孕期遭辞退被公司索赔13万?涉事企业有多起劳动纠纷|青岛小嫚

网传平度市民李女士，在青岛麒麟电子公司工作近五年后，因怀孕遭到辞退，还被公司索赔13万。这事儿到底真的假的？一起来关注！近日，记者致电青岛麒麟电子有限公司，该公司律师表示：网络消息断章取义，李女士旷工过多，辞退时并不知晓李女士怀孕。

随后，记者联系到当事人李女士的爱人刘先生求证，他提到，工作期间，公司既禁止李女士进厂，又给李女士下达消极怠工警告，他们被索赔总金额实为18万。目前，该案经法院判定后，李女士一方已提起上诉。

因为怀孕被辞退？

2018年7月，李女士怀孕后向青岛麒麟电子公司提交不加班申请，遭到公司拒绝。2018年9月，公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到了接触化工胶的车间贴膜作业。李女士以已经怀孕不适合在一线工作为理由拒绝调岗。2018年9月28日，公司向李女士下发辞退通知，让其两个工作日内办理相关离职手续。根据青岛麒麟电子公司律师潘先生所提供的信息，李女士被辞退的原因是旷工过多。辞退她时，公司并不知晓她已经怀孕。但李女士的爱人刘先生表示，李女士拒绝调岗后，就被禁止进入公司。他们在多次尝试进公司受阻后，选择报警。平度市公安局泰山路派出所的报警记录显示，2018年9月18日8：20李女士报警称，青岛麒麟电子有限公司的门卫不让她进厂。据刘先生讲述，李女士被无故辞退后，他们申请了劳动仲裁。在仲裁期间，青岛麒麟电子公司曾向李女士发送返岗通知，但当他们带着返岗通知回到公司时，却又被拦在大门外。之后，双方进入诉讼阶段。

18万的索赔金额从何而来？

在青岛麒麟电子有限公司发给李女士的辞退通知最后，有一条补充信息：由于你（李女士）本人无故怠工、旷工，严重影响到企业正常经营，扰乱企业生产秩序，给公司带来巨额经济损失，经过核算数额为131652元，限你于2018．10．11前到公司确认并赔付，逾期不赔，公司将根据法律条款对你起诉并追究你的民事、刑事责任。记者针对13万元的索赔金额向青岛麒麟电子有限公司律师潘先生求证，他承认确有其事，但对具体索赔理由缄口不言。“为什么索赔我记不太清了。”潘先生说。另一方面，刘先生对于13万元的索赔金额也是一头雾水。此外，他表示，青岛麒麟电子有限公司要求的索赔金额不止13万元。“我手里还有大约5万的单子，我们一共被要求赔付18万元。”刘先生说。截止目前，因为案件正处于上诉期，所以李女士和刘先生一方并未支付索赔金额。

劳动仲裁和法院判决为何结果不一致

2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书称，青岛麒麟电子有限公司单方做出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子有限公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子有限公司解除与李女士的劳动合同符合法律规定。事件曝光后，网友们将目光聚焦到劳动仲裁裁决和法院民事判决的不同结果。

针对两种判决结果，青岛麒麟电子有限公司律师潘先生表示，相信法院判决。而刘先生则对法院判决存有异议：“判决书中一点都没提到我爱人已经怀孕这件事。”因此，他们已经提起上诉。

还有网友表示，青岛麒麟电子公司在天眼查上有很多劳动纠纷。在天眼查上看到，青岛麒麟电子公司共有八项法律纠纷。其中有五项劳动争议，三项工伤保险待遇纠纷。

律师：公司处理劳务关系时应具人性关怀广东法制盛邦合伙人律师，马广滨表示，在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病历，可以作为产前检查的证据。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。马律师还表示，企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀，根据孕妇实际情况适当进行流程调整。对于孕妇来说，则要注意以下三点：1、孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。2、孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。3、孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。

综合

编辑：常远

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