[一条新规引发关注共同育儿假扬州爸妈怎么看?]

11月，一批新规实施，从出行到买房到育儿，影响人们生活的方方面面，其中最受关注的是宁夏“共同育儿假”的正式实施。

“在子女0-3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。”这意味着今后宁夏的新手爸妈会有更多的时间陪伴孩子了。那么对于这个假期，扬州市民又有什么看法呢？记者昨进行了采访。

“共同育儿假”江苏也有

男职工多用来“陪月子”

“共同育儿假”的概念其实并不是宁夏首先提出的，早在2018年，《江苏省妇女权益保障条例》就提出，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的“共同育儿假”。

“我们对共同育儿假的理解，主要是陪老婆‘坐月子’。”扬州同城法帮帮人力资源王路坦言，现在的企业比过去更人性化，遇到“生孩子”这种大事都会给男职工放假，一般在3-7天，“一个萝卜一个坑，时间太长多少都会影响工作安排。”

“我们一个门店经理休息过10天，具体天数根据早晚婚等很多因素决定。”资深HR杨舒舒说，员工需要提前来报备，我们协调好，假期肯定少不了。

记者发现，相比年休假、探亲假，在“共同育儿假”的落实上企业更加给力，“这是大事，企业也要有人情味，不然留不住人才。”

宁夏“共同育儿假”有10天

概念创新，涉及范围更广

这次，宁夏颁布的《条例》为啥能让大家疯狂“种草”？

记者整理看到，《条例》鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。扬州天天人力负责人朱仁武说，与江苏的5天假期相比，宁夏的尺度更大，“江苏5天假期更像是男性‘产假’，而宁夏则跳出了产假概念。”《条例》规定对象、假期天数都和江苏大相径庭，比如对象从“男方”扩大至“夫妻双方各10天”；其次，放假时间的设置，江苏的是在“产假期间”，而宁夏则延长至于“在子女0-3岁期间”，“这些概念也是它的创新之处。”不过，条例并非硬性规定，是倡导性、鼓励性的条款，“这可能也是考虑到企业的负担。”

新手爸妈盼全国推广

小微企业担心负担重

那么对于“共同育儿假”，扬州市民怎么看？

记者采访了50多位家长，年轻的父母纷纷感慨政策虽好，但和所有非法定节假日一样，关键还要看企业怎么落实。

“肯定希望有假期，带孩子很累，整个人都是崩溃的。”市民赵女士告诉记者，孩子哺乳期自己休息了四个月就回单位上班，“夜里要起来喂奶，早上要早起上班，连轴转，如果能有这样的假期，两个人休，可以好好喘口气，希望可以全国推广。”

那么，面对“共同育儿假”，企业又是什么态度呢？扬州一日用品有限公司负责人告诉记者，现在各种假期，对企业来说，压力太大，“我们也就是三四十名员工，除了法定假日，还有年假，再来个‘共同育儿假’，小企业成本太高，难以支撑。”

呼吁告别“丧偶式育儿”

家庭教育夫妻都有责任

值得一提的是，对于共同育儿假，有妈妈笑称，即便单位落实了，爸爸也可能“主动要求上班”，逃避带娃。

对于共同育儿假，不少教育界人士表示赞同，“这是一个风向标，开了一个好头。”托阳幼儿园园长李爱萍说，传统的家庭教育模式中，很多都是妈妈挑起育儿的“大梁”，“这个假期的意义可能是呼吁共同育儿，而不是妈妈一肩挑，这项政策之所以能引起大家的共鸣，其主要原因是可以让更多人认识到，在家庭教育中，夫妻双方都有责任。”

“父母对孩子的教育同样重要，共同育儿假很有必要。”鸿泰幼儿园园长吴宏琴表示，在家庭教育方面，妈妈可以更细心地照顾孩子，爸爸则能从心理上给予孩子更多安全感，在吴宏琴看来，爸爸在孩子成长过程中的作用是不可或缺的，“要改变‘丧偶式育儿’的情况。”记者田文荟

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